严管厚爱强队伍 精细赋能提质效——镇巴县人民法院四措并举锻造高素质书记员队伍

近年来，镇巴县人民法院紧紧围绕司法审判中心工作，立足山区法院队伍建设实际，坚持严管就是厚爱、激励与约束并重，以业务练兵、制度规范、考核激励、暖心保障为抓手，全面加强聘用制书记员队伍标准化、规范化、专业化建设，有效稳定队伍、提升素能、激发活力，为审判执行工作提质增效提供坚实辅助保障。

抓实业务练兵，淬炼过硬履职本领。聚焦庭审速录、卷宗整理、文书校对等核心技能，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，构建常态化实战练兵体系。一是精准攻坚速录短板。实行季度全员速录测试，统一试题、统一标准、统一阅卷，成绩直接纳入绩效考核，倒逼书记员苦练技能；二是建强骨干帮带机制。择优确定速录组长，负责日常指导、新人带教、后进帮扶，形成“先进带后进、全员共提升”良好格局；三是强化补差提质实效。对速录测试不合格人员实行每周集中强化训练，通过专项练习、错题复盘、模拟实操，持续提升录入速度与精准度。通过系统练兵，书记员庭审记录效率、文书质量显著提升，有效解决庭审卡顿、记录错漏等问题，审判辅助质效持续向好。

健全制度体系，刚性规范日常管理。坚持用制度管人、按流程管事，构建全链条、全覆盖规范化管理机制，让履职有遵循、行为有边界、管理有依据。一是层层压实管理责任。严格按照“谁使用、谁管理、谁负责”的要求，明确班子的主体责任、班子成员“一岗双责”和各庭室负责人日常管理直接责任人职责，常态化监督工作质效、在岗状态、纪律作风；二是规范日常行为准则。统一请销假、着装、婚丧嫁娶报备及八小时外行为规范，实现工作生活全时段管理；三是完善纪律约束机制。针对书记员系劳务派遣方式进院，发生与履行工作职责无关的违纪违法行为后如何处理的问题，出台《聘用制书记员纪律处分办法》，填补违纪违法处置制度空白，实现执纪问责有章可循、有规可依。四是开展党性党风党纪教育。召开书记员警示教育大会，用好反面典型案例，强化以案为鉴、以案明纪、以案促改，筑牢廉洁司法防线。

优化绩效考核，树立争先创优导向。充分发挥考核“指挥棒”作用，构建工作实绩、专业技能、综合表现三维量化考核体系，细化案件工作量、卷宗质效、速录成绩、纪律作风、出勤值班等考核指标，实现考核可量化、可对比、可运用。坚持奖优罚劣，对年度考核优秀者予以通报表彰；对考核靠后、作风松散人员及时约谈提醒、督促整改，在全院营造比学赶超、担当尽责的浓厚氛围，激励书记员主动精进业务、严守纪律、服务审判。

做实暖心保障，破解留人稳队难题。针对镇巴县属国家级重点帮扶县、经济落后、交通不便、人才难留等实际，坚持工作上支持、待遇上保障、生活上关爱，不断增强队伍归属感、凝聚力。一是规范职业保障。严格招录程序、落实等级晋升、薪酬待遇、保障体检、带薪休假等合法权益；二是丰富文化生活。依托院党支部、工会、团支部等组织，组织书记员与正式干警共同开展团建、文体活动，推荐参与技能比武、体育文艺赛事，搭建才能展示平台；三是强化谈心关怀。常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态，解决实际困难，化解山区工作生活不便带来的困扰，让书记员安身、安心、安业，队伍稳定性显著提升。

下一步，镇巴法院将持续深化聘用制书记员队伍建设，不断完善管理机制、提升专业能力、强化服务保障，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风扎实、纪律严明的高素质书记员队伍，为推动法院工作高质量发展、提升司法公信力提供有力支撑。

作者：周 星

编辑：侯宜均

责编：翟力强

审核：姚启明