西安碑林法院联合多部门召开劳动争议集团案件化解推进会

为进一步深化府院联动、加强劳动者权益保障，切实维护劳资双方合法权益，完善劳动人事争议裁审衔接机制，持续优化法治化营商环境，9月18日下午，西安市碑林区人民法院、碑林区人社局在碑林区劳动权益保障中心联合召开“裁审衔接暨劳动争议集团案件化解推进会”。

聚焦劳动争议

分类施策精准破局

近年来，随着经济结构调整和用工形态多元化发展，劳动争议案件呈现数量增多、类型复杂、涉及面广的特点。碑林法院在审理中发现，群体性劳动争议往往涉及多名劳动者，诉求集中且法律关系交织，依靠个案诉讼效率低下，还易引发连锁反应和衍生风险。为此，碑林法院与碑林区人社局积极构建“源头预防、多元调解、裁审衔接、诉讼断后”的劳动争议治理体系，力求将纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

会议重点围绕近期辖区内群体性劳动争议案件进行了深入研判。针对此类案件涉及人数较多、用工形态复杂等情况，坚持“分类施策、示范引领”原则，选取典型案件进行示范性调解，确立类案处理标杆，带动整体纠纷高效、规范化化解，避免“一案一议”造成尺度不一。

在具体推进中，法院进一步优化流程，引导当事人选择调解方式，努力缩短纠纷处理周期，切实为劳动者节省时间与精力。同时，加强与法律援助机构对接，为困难劳动者提供法律支持；综合审判庭法官耐心开展释法答疑，引导当事人依法、理性表达诉求，力争让劳动者维权之路既有速度，更有温度。

深化裁审衔接

统一尺度共促和谐

与会各方就进一步深化裁审衔接机制举行专题座谈，着力推动劳动争议处理提质增效。

一是聚焦前沿问题，统一裁审尺度。

各方围绕当前实务中的热点、难点，特别是新业态用工形态下的劳动关系认定、超龄劳动者权益保障等法律适用问题进行了深入探讨。针对外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者与平台之间法律关系认定标准、超龄劳动者待遇适用标准需进一步统一等突出问题，与会人员结合具体案例逐一剖析。通过业务交流统一裁判与仲裁尺度，提升劳动纠纷处理的司法公信力。

二是研判案件态势，强化源头治理。

会议系统梳理了近期辖区内劳动争议案件的收结案情况与变化趋势，深入剖析了案件增减背后的深层次原因。当前劳动争议案件呈现出群体性纠纷增多、新类型案件涌现、法律关系日趋复杂等特点，必须进一步加强裁审信息共享，建立案件数据定期通报机制，对群体性纠纷和苗头性问题做到早发现、早预警、早处置；通过深化府院联动调解机制，将更多纠纷化解在仲裁阶段、化解在萌芽状态，从源头上减少诉讼增量。

凝聚多方合力

构建劳动争议多元解纷新格局

近年来，碑林法院与碑林区人社局持续深化府院联动机制，通过联席会议、案例研讨、巡回审判等方式，逐步形成了信息共享、尺度统一、优势互补的工作格局，凝聚了矛盾纠纷多元化解的强大合力。

下一步，碑林法院将持续深化与各相关单位的协同联动，不断完善裁审衔接机制，建立健全长效机制，通过扎实举措为构建区域和谐稳定的劳动关系、服务高质量发展提供更加坚实的法治保障。

作者| 万琪

编辑| 李娟

责编| 马宁

审核| 姚启明