三原法院 | 错发工资拒不返还 警惕不当得利法律风险

工资发放本是企业用工的常规流程，因同名员工疏忽，一笔工资错打入已离职人员账户，在对方部分返还后，剩余款项百般催要仍拒不归还。近日，三原县人民法院受理一起不当得利纠纷案件，提醒广大群众：没有合法依据取得他人财物，拒不返还将承担相应法律责任。

某餐饮店工作人员在发放员工工资过程中，因系统操作失误，将另一名同名员工工资3995元，错误转账至早已离职的王某银行卡账户，转账附言标注为“10月工资”。事发之后，餐饮店第一时间联系王某，要求其退还这笔错发的款项，还多次通过报警等途径进行沟通催讨。经反复沟通，王某仅退回1900元，对于剩余2095元始终找理由拒不退还。

餐饮店认为，王某早已从店铺离职，不再享有领取该笔工资的权利，占有剩余2095元款项，既没有合同约定，也没有法律支撑，属于不当得利。在多次协商、催要无果的情况下，餐饮店向三原法院提起民事诉讼，请求法院判令被告返还剩余2095元，并承担资金占用产生的利息以及本案全部诉讼费用。

案件受理后，张法官秉持法理与情理相融的原则，耐心向被告释法明理，在法官的细致调解与普法教育下，被告充分认识到自身行为的不当之处，主动履行全部还款义务，将剩余2095元款项一次性全额返还原告。

什么是不当得利

《民法典》第九百八十五条规定：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。简单来讲，不当得利就是“不该拿的钱拿了”。构成不当得利需要同时满足四个条件：1. 一方获得了财产利益；2. 另一方遭受了财产损失；3. 获利与受损之间存在直接因果关系；4. 获利一方取得钱财没有法律上、合同上的合法依据。

本案当中，被告已经离职，不具备获取该笔工资的资格，虽系被动收到错转钱款，但仍属于无合法依据获利；餐饮店平白遭受财产损失，二者因果关系明确，完全符合不当得利的法律构成要件。这笔钱既不是劳动报酬，也不是赠与，被告无权占有。

实务释法：钱是对方主动转错，就可以不用还吗？

不少人存在误区：钱是对方自己转错，不是我偷、不是我骗，是对方操作失误，我可以直接留下。该想法不符合法律规定。

哪怕是对方操作失误主动转账，得利人也属于不当得利，负有返还全部款项的法定义务。

1. 如果拒不返还，权利人有权向人民法院提起民事诉讼，要求返还本金；同时还可以主张资金占用期间的利息损失。就像本案，原告除要回本金，还主张了对应利息。

2. 案件判决生效后，若被告依旧拒不履行返还义务，原告可以申请强制执行。法院可以查封冻结被执行人银行卡、微信支付宝账户，划扣名下财产；拒不配合的还会被列入失信被执行人名单、限制高消费，影响个人征信、出行、贷款。

法官提醒

1. 对于普通群众：收到来路不明的转账、钱款，不要抱有侥幸心理想着占为己有。发现账户多出来不属于自己的钱，应当主动联系银行核实来源，积极配合退回，不要随意挥霍。“天上掉下来的钱”，拿了即是债务，拒不返还就要承担相应法律后果。

2. 对于企业、单位财务人员：发放工资、对外转账时，务必反复核对姓名、银行卡号，杜绝同名、账号近似带来的错付风险。一旦发生错转，第一时间留存转账凭证、沟通聊天记录、报警回执，固定全部证据，协商不成及时通过诉讼维护自身财产权益。

君子爱财取之有道，不属于自己的利益，切勿贪图小利，构成不当得利，终究要归还。

作者：侯 拓

编辑：侯宜均

责编：郑黎波

审核：姚启明