冯翻翻 | 根治“躺平”须对症下药

“躺平”一词从网络走进现实，如今又悄然渗透到基层干部队伍之中。少数干部把“多一事不如少一事”奉为信条，遇到矛盾绕着走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。这股消极之风若不及时刹住，损害的不仅是个人的成长进步，更是党和国家事业的根基。根治“躺平”顽疾，必须从思想、导向、能力、监督、关爱五个维度综合施策，让“躺平者”躺不住、让实干家跑起来。

思想是行动的先导。干部选择“躺平”，根子上是理想信念这个“总开关”松动了。有的干部把入党初心写在纸上、把使命誓言喊在嘴上，却未真正刻进心里。有的在长期工作中迷失了方向，忘记了公职人员肩负的神圣职责。补足精神之“钙”，不能停留在读文件、抄笔记上，而要真正用党的创新理论武装头脑，在学思践悟中筑牢信仰根基。同时要注重正面引导，选树一批扎根基层、默默奉献的先进典型，用身边人身边事激发干事创业的内生动力，让“想干事”成为发自内心的价值追求。

有了“想干事”的意愿，还要有“敢干事”的底气。现实中，一些干部之所以选择“躺平”，并非不想干事，而是怕干多错多、怕出力不讨好。有的地方问责泛化简单化，让干部干事创业没有“安全感”。打破这种心理顾虑，关键在于树立鲜明的用人导向——重实干、重实绩、重担当，让有为者有位、让吃苦者吃香。要落实好“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时完善考核评价体系，把考核结果与干部使用、奖惩真正挂钩，打破“干与不干一个样、干多干少一个样”的怪圈。

本领过硬，才有“会干事”的底气。一些干部“躺平”，某种程度上也是因为能力跟不上、本领不够用，面对复杂任务心生畏惧、无从下手。提升干部能力，既要靠精准化的培训，围绕中心工作和重点任务量身定制学习内容；更要靠实践中的磨炼，有计划地把干部放到基层一线、关键岗位去经风雨、见世面。改革发展的主战场、服务群众的第一线，才是干部增长才干最好的课堂。同时要搭建学习交流平台，让干部在互学互鉴中共同提高，真正把“本领恐慌”转化为“本领提升”。

严管就是厚爱，监督就是保护。对“躺平”干部不能听之任之，必须用铁的纪律让混日子的没市场。要完善干部管理监督体系，加强日常监督，抓早抓小、防微杜渐。对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责，对不适宜担任现职的及时调整。推动干部能上能下常态化，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。让那些“口号式躺平”“选择性躺平”“佛系式躺平”的干部无处遁形。

严管之外，还要有厚爱。干部不是机器，也有思想波动和实际困难。组织上要落实好谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态，解开思想疙瘩。完善激励保障机制，落实各项待遇政策，让干部安心安业。注重人文关怀，营造团结和谐、积极向上的工作氛围，让干部感受到组织的温暖。只有让干部心无旁骛地干事创业，“愿干事”的归属感才能从心底生长出来。

“躺平”不可取，“躺赢”不可能。新时代是奋斗者的时代，基层干部更应当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家。让每一个“躺平”的干部都站起来，让每一个实干的干部都跑起来，干部队伍的战斗力才能持续迸发，党和人民的事业才能不断向前。

作者：冯翻翻（陕西神木市委组织部）

编辑：侯宜均

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