王 妍 | 划清容错边界 吹响担当冲锋号

习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。容错纠错机制是激励干部敢闯敢试的制度设计，绝非违纪违法的“保护伞”“挡箭牌”。作为组工干部，必须精准把握政策尺度，分清为公过失与谋私违纪的界限，让容错纠错真正成为干事创业的“冲锋号”。

改革探索之路，难免有试错的过程。干事就有可能出错，改革就难免有偏差。现实中，部分干部心存顾虑，滋生“洗碗效应”，怕闯祸、怕担责，遇事观望等待，遇到矛盾绕道而行。建立容错纠错机制，目的就是卸下干部思想包袱，鼓励大胆探索、主动攻坚。但容错有底线、纠错有原则，宽容的是改革创新中的无意过失，绝不是对明知故犯、以权谋私行为无原则放行。一旦混淆失误与违纪的边界，把容错当作犯错的“护身符”，就会背离制度初衷，损害组织公信力。

“三个区分开来”是容错纠错工作的根本标尺。工作中不能简单以成败论英雄，要综合考量动机初衷、决策程序、客观条件、后果影响、一贯表现，既看事情结果，更看干事初心。区分先行先试的偏差失误与顶风违纪的肆意妄为，区分探索试验的履职过失与谋取私利的违规行径。该容的大胆容错，为改革闯将松绑解压；不该容的坚决不容，守住纪律规矩红线，杜绝“容错是个筐，什么都往里面装”的偏差，做到严管有硬度、厚爱有温度。

容错不等于“一容了之”，纠错才是关键落点。容的是探索之失，纠的是履职之偏。组织部门既要敢于为担当者担当，更要做实“后半篇文章”。对予以容错的干部，通过谈心谈话、回访教育，引导剖析问题根源，补齐能力短板，推动实现从“有错”向“有为”转变。同时做实澄清正名，严肃查处诬告陷害，为实干者澄清是非；举一反三堵塞制度漏洞，实现容纠并举、标本兼治。

激励担当，重在鲜明用人导向。新征程上，组织部门要扛牢职责使命，精准用好容错纠错这一工具，坚决划清容错边界。坚持严的基调不动摇，落实能上能下制度，鞭策庸懒散拖；大力选拔使用敢担当善作为的干部，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向，引导广大干部打消思想顾虑，放开手脚真抓实干，在攻坚克难中建功立业。

作者：王 妍

编辑：许沥心

责编：雪 云

审核：姚启明