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“段法官，您通过调解两起案件带动化解了七个案件，能请教下您调解的方法吗？”“段法官，发包人能否以承包人未交付发票为由抗辩工程价款履行义务？”在陕西省铜川市中级人民法院近日举办的审委会研究评定优秀案件会议结束后，列席审委会的王丽娥、苗琴等青年法官助理一路追着被评定为优秀案件的承办法官段建纲问个不停。
列席审委会是铜川中院为青年干警提供的成长成才渠道之一。
近年来，铜川中院始终把司法能力建设作为推动法院工作高质量发展的基石，为青年法官干警成长成才搭台建梯、厚植沃土，全力提升青年法官干警“坐下能判、提笔能写、开口能说、遇事能办”核心能力，推动了青年法官干警司法办案能力向上向好、审判执行质效进步进位。
2024年，全市法院审判质量指标全部处于或优于最高人民法院确定的合理区间值，审判工作呈现人心思进、动能增强的良好态势。
下沉办案培优办案水平
“2023年，我被选派到办案压力最大的耀州区法院担任法官助理，一年来，我辅助办案400余件。虽然任务重、压力大，但我的文书制作能力、群众工作能力都有了很大提升。”2024年新入额的员额法官海鹰每每回想起自己下沉基层法院锻炼的经历，总感到弥足珍贵、受益匪浅。
近年来，铜川中院坚持把“艰苦”岗位作为法官干警成长的“练兵场”“主阵地”，推动法官干警敢于接“烫手的山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，在急难险重任务最前沿、第一线经历风雨、增长才干。
基于此，铜川中院建立了青年法官助理下沉办案工作机制，先后选派14名法官助理到辖区办案负荷最重、办案强度最大的耀州区法院新区审判庭辅助办案。该项机制启动以来，铜川中院法官助理下沉辅助办案3400余件，推进法官助理丰富办案经验、培优办案水平。
“推动青年法官干警包抓化解信访案件，就是为了让大家增强群众意识、树牢群众观点，真正做到如我在诉、如我在访，努力做到真包案、真化解”。在铜川中院近日召开的信访案件化解工作会议上，铜川中院党组成员、副院长姬耀民说。
2022年，铜川中院建立了青年员额法官和法官助理包抓化解信访案件工作机制，动员和组织青年干警参与信访接待，化解信访积案，在办理信访案件中学会群众语言、学做群众工作。
去年以来，铜川中院指派16名青年法官、法官助理包案化解长期、重点信访案件，各包案法官干警积极查阅案件、带案下访、联系基层组织，党组会、审委会定期听取包案干警化解信访案件情况，推动部分信访案件成功化解。
“师徒”结对跑出成长“加速度”
“徐副局长的指导，使我更加懂得了在办理审判案件中要注重后端的执行工作，树立审执衔接理念，最大限度避免衍生案件。”对于“师徒导师”机制的好处，铜川中院审管办员额法官张婉婵深有感触。
2022年，铜川中院围绕“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，落实资深法官与青年法官、法官助理结对“师徒导师”机制，开展青年干警“跟班学习”活动，此时尚是审管办法官助理的张婉禅与执行局副局长徐伟结成“对子”。在“导师”徐伟的精心辅导、循循指导下，两年时间，张婉禅辅助办理了大量执行实施案件和执行异议、复议案件，既促进了自身业务能力的提升，又为自身从事审判管理工作打牢了基础。
2022年以来，铜川中院共计有15名青年干警与8名资深法官结对，资深法官在文书起草、调解技能等方面开展定向辅导，充分发挥“传帮带”作用，助力青年法官干警跑出成长“加速度”。
除了“师徒”结对，让法官助理列席审委会也是铜川中院为法官助理提供的成长渠道之一。
“每次列席审委会，都是一次成长的积淀，每次聆听资深法官的发言，都是一次知识的积累。”铜川中院审监庭法官助理苗琴如是说。
2022起，铜川中院实行法官助理列席审委会工作机制，在承办法官向审委会汇报案件时，承办法官的法官助理随案列席审委会，就案件相关问题予以补充说明；吸纳部分综合部门法官助理常态化列席审委会，从而推动业务部门和综合部门法官助理在旁听审委会讨论重大疑难复杂案件中增智优能。
跨部门办案打造“全科型”人才
没有金刚钻，揽不了瓷器活。
面对法官和法官助理业务长期专司一域办案、业务能力单一的现实困局，2022年，铜川中院出台了《关于建立员额法官和法官助理多岗锻炼工作机制的意见》。该项机制旨在推动员额法官办理法院各领域案件，打破不同审判执行领域业务技能壁垒，打造“全科型”法官；推动审判执行部门的法官助理到其他业务部门辅助办案，全面提升法官助理综合审判业务能力，进而胜任不同业务条线的办案岗位，打造“复合型”助理。
“通过跨部门办案，让我真正感受到了本领恐慌，也让我始终保持了对知识的‘饥饿感’。”跨部门办案的青年法官张廷感慨道。
2022年以来，铜川中院法官和法官助理共跨部门办案或辅助办案450余件。
为进一步拓展全市法院年轻干警教育培养和实践锻炼渠道，加强高素质审判人才梯队建设，解决两级法院审判资源力量不均衡、能力素质水平差异化等问题，铜川中院在全市法院开展选派优秀年轻干部双向挂职锻炼工作，推动年轻干警在挂职交流中实现“双向造血”、共促共进。
同时，为充分发挥调研反哺审判、赋能青年干警成长的作用， 铜川中院组建了以青年法官干警为主体的“调研骨干人才库”，制定《调研案例折算标准案件（办法）试行》，促推广大青年法官干警纷纷提笔、精耕调研。近三年来，铜川法院法官干警的调研文章在全国法院学术讨论会上先后获评“二等奖”1篇、“三等奖”1篇；办理的案件首批入选人民法院案例库参考案例3件。
“我们将把青年法官干警司法能力建设作为一项基础工程、长远工程来抓，让他们在实践中增强党性、砥砺品质、增长才干，不断弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，努力锻造一支堪当时代重任的法院铁军。”铜川中院党组书记、院长田鹤城说。
通讯员：张文东
编辑：许沥心
责编：马宁
审核：姚启明
