普法时刻 | 公司多年未缴社保，退休后如何养老？

【案情回顾】

肖某自2003年10月至2024年1月在某建设公司工作，2017年10月，年满60周岁达到法定退休年龄后继续在该公司工作，双方未签署其他协议，肖某未享受养老保险待遇。在职期间，某建设公司一直未给肖某缴纳过基本养老保险，肖某离职前一年的月平均工资为5000余元。

【法院审理】

本案中，某建设公司未为肖某开具社保账户，无法补缴肖某在职期间的养老保险，给肖某造成定的损失，某建设公司应当承担赔偿责任。

劳动者享受养老保险待遇受其工作年限、工资水平、缴费金额、政策等因素影响，难以精确认定损失金额。

肖某在职时间20年3个月，离职前月工资5000余元。结合肖某工作实际情况、工资水平和工作年限，酌定某建设公司自2024年2月起按照同期西安市最低工资标准的80%按月支付肖某养老保险待遇损失至肖某去世时止。

【法官说法】

养老金是劳动者退休后最重要的生活来源，依法判赔养老金损失，既是保护劳动者晚年生存权的“守护盾”，也是鞭策用人单位合规经营的“警示钟”，使劳动者老有所养的基本权利得以实现，避免了因单位违法陷入老年贫困的悲剧。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加倍赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

供稿| 西安雁塔法院

作者| 吕鑫汇

编辑| 李娟

责编| 雪云

审核| 姚启明